東急保険コンサルティング株式会社採用情報
会社理念
私たちは、
お客様の真の利益を一心に想い、
良質なリスクコンサルティングと
ファイナンシャルプランニングを通じて、
東急らしい価値の提供を追求し続けます。
上記、当社の会社理念に共感していただき、
共にお客様の「不安」を「安⼼」に変えるお⼿伝いを
していただける⽅を募集しております。
事業紹介
損害保険と生命保険を取り扱う総合保険代理店として、
法人・個人のお客様向けに各種コンサルティングサービスを展開しています。
詳しくは、下記リンクをご覧ください。
代表メッセージ
「社会が真に求める保険ビジネスへの挑戦」
～Value beyond insurance～
代表取締役 社長執行役員 吉田 真人
代表取締役 社長執行役員 吉田 真人
みなさん、こんにちは。
東急保険コンサルティングの採用情報に興味を持っていただきまして、ありがとうございます。
私たちは、保険代理店業という業種に分類されますが、「保険を売る」ことを目的としない会社です。お客様の家計や企業財務の将来の不安やリスクについて解り易くご案内し、どうするべきかを一緒に考えることが役割です。具体的には、個人のお客様のライフプラン分析を通じて、一生安心して暮らせるマネープラン設計をしたり、法人のお客様のリスクコンサルティングを通じて企業が抱える課題解決に貢献します。そして、結果的に課題解決の選択肢のひとつとして金融商品を「お客様に選んでいただければ幸い」と考えています。
私たちは、将来の不安やリスクという形のないものを取り扱うため、金融に関する専門性が求められるとともに、信任に基づく義務（Fiduciary duty）が課されています。ご入社された方には、金融商品の知識、フィナンシャルプランニング、リスクマネジメント等を学んで頂くとともに、義務を果たし得る高い倫理観・責任感を持てるように人格を磨いて頂くことも期待します。
人生100年時代の到来、ビジネス環境の加速度的な変化により将来の不確実性が高まるに伴い、私たちの社会的役割の重要性も高まります。お客様に「あなたに相談してよかった。ありがとう！」と言って頂く歓びを、ともにわかちあえる皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
代表取締役 社長執行役員 吉田 真人
採用に関するお知らせ
- 現在お知らせはありません
採用情報
採用Q&A
インターンシップなどのイベントに参加しないと、選考エントリーできないのでしょうか。
- 新 卒
- 本選考のエントリーにあたり、イベント参加等の条件は、特にありません。
ご応募につきましては、当社採用ホームページより手続きをお願いいたします。 応募期間や応募方法を教えてください。
- 新 卒
- 本選考のエントリー受付中です。ご応募につきましては、当社採用ホームページより応募手続きをお願いいたします。
入社後の研修制度はどうなっていますか？
- 新 卒
- 入社後、約２カ月間の研修期間があります。また、入社後２年・３年次研修のほか、全社員が随時受講可能な研修制度もご用意しています。
入社前に取得しておくとよい資格はありますか？
- 新 卒
- 入社前に取得を必須としている資格はありません。
転勤はありますか？
- 新 卒キャリア
- 新卒採用時の配属は東京（渋谷本社）となりますが、その後の異動により関西・札幌営業所、関東近郊店舗（東京・神奈川）の勤務となる場合があります。
子育てをしながら働く社員をサポートする制度にはどのようなものがありますか？
- 新 卒キャリア
- 当社では、産休・育休制度、育児短時間勤務制度を設けています。
実際に制度を利用し復帰している社員も数多くいます。 女性社員の割合はどのくらいですか？
- 新 卒キャリア
- 従業員数のうち（派遣社員除く）、約50％が女性社員です。
社員が利用できる福利厚生制度はどんなものがありますか？
- 新 卒キャリア
- 当社では従業員の豊かな生活を支援するため下記の制度を設けております。
退職金(確定拠出年金) 永年勤続褒賞制度 東急共済組合 会員制福利厚生パッケージ、東急ハーヴェストクラブ会員 東急グループ団体保険制度(団体割引)